ประเภทบทความ/งานวิจัย : CQI สถานะ : จัดทำรายงาน    บทความ/วิจัย เรื่อง : ระบบพี่เลี้ยงกับการพัฒนาวิชาชีพการพยาบาล ผู้แต่ง : นางทิมทอง เถาวัลดี และคณะ ปี : 2563       หลักการและเหตุผล : พยาบาลจบใหม่ยังขาดทักษะและประสบการณ์ในวิชาชีพ เรียนรู้การทำงานกับผู้ป่วย มีความเสี่ยงที่จะเกิดความผิดพลาดในการทำงานได้ จำเป็นต้องได้รับการช่วยเหลือจากพยาบาลที่มีทักษะและประสบการณ์วิชาชีพ เพื่อคอยให้ความช่วยเหลือดูแลอย่างใกล้ชิดเฉพาะบุคคล (Coaching) ฝึกความชำนาญในการสังเกตอาการผู้ป่วยและให้การพยาบาลที่ปลอดภัย รวมถึงการปรับตัวให้เข้ากับการทำงาน ระบบพยาบาลพี่เลี้ยงในการทำงานและให้การพยาบาล จึงมีความสำคัญเพื่อให้พยาบาลใหม่สามารถปรับตัวเข้ากับองค์กรและทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ   วัตถุประสงค์ : 1.พยาบาลใหม่ทุกคนจะได้รับการดูแลโดยพี่เลี้ยง (Mentor)   กลุ่มเป้าหมาย : พยาบาลจบใหม่ทุกคน   เครื่องมือ :   ขั้นตอนการดำเนินการ : 1.กำหนดคุณสมบัติพยาบาลพี่เลี้ยง คัดตัวพยาบาลพี่เลี้ยงเมื่อมีพยาบาลใหม่เข้ามาในหน่วยงาน โดยในปีงบประมาณ 2563 มีพยาบาลใหม่ 2 คน 2.ประเมินทักษะ ทัศนคติ และบุคลิกของน้องใหม่ก่อน จัดหาพี่เลี้ยง คู่ที่ 1 นางสาวประกามาศ ให้ นางวารินทร์ พยาบาลพี่เลี้ยง คู่ที่ 2 นางสาวอัจฉรา นางกนกพร พยาบาลพี่เลี้ยง 3.แนะนำพยาบาลพี่เลี้ยงและพยาบาลใหม่ให้รู้จักกัน ให้คำปรึกษาเรื่องของการทำงานและเรื่องส่วนตัว 4. ฝึกทักษะวิชาชีพ 10 ข้อ 1).ความสามารถในการประเมินปัญหา 2).ความสามารถในการให้การพยาบาลสอดคล้องกับปัญหาและความต้องการของผู้ป่วยและครอบครัว แต่ละราย 3).ความสามารถในการปรับปรุงการพยาบาลให้เหมาะสมกับปัญหาและความต้องการของผู้ป่วย 4).ความสามารถในการคาดการณ์ล่วงหน้าเกี่ยวกับปัญหาฉุกเฉินและรายงานได้ทันท่วงที 5).ความสามารถในการแก้ปัญหาได้อย่างถูกต้องเหมาะสมกับเหตุการณ์ 6).ตัดสินวินิจฉัยสั่งการได้เป็นอย่างดี มีเหตุผล 7).มีความสามารถในการให้ความรู้และการให้คำปรึกษาเพื่อสนับสนุนการดูแลสุขภาพของผู้ป่วยและครอบครัว 8).ความสามารถในการให้การพยาบาล / ช่วยเหลือ จนท.ระดับต่ำกว่าในกรณีที่ต้องให้การพยาบาลที่ซับซ้อน 9).ความสามารถประยุกต์ความรู้การปฏิบัติงานได้อย่างมีเหตุผล 10).ความสามารถให้ข้อเสนอแนะแก่ทีมงานในการแก้ไขปัญหาของผู้ป่วย **ฝึกทักษะการทำงานประจำ ในแผนกผู้ป่วยใน สมาชิกทีม หัวหน้าทีม ในเวลาราชการ และนอกเวลาราชการ **เรียนรู้ธรรมเนียมขององค์กร / ระเบียบปฏิบัติของกลุ่มงานการพยาบาล เช่น การขึ้นเวร การแลกเปลี่ยนเวร การให้ความร่วมมือในกิจกรรมต่างๆ **จัดเวรพยาบาลใหม่และพยาบาลพี่เลี้ยงให้ตรงกันมากที่สุด         ผลการศึกษา : ผลการทำงานที่ผ่านมา ครบรอบประเมิน 3 เดือน คู่ที่ 1 พบว่า พยาบาลน้องใหม่ มีความมั่นใจ ในการทำงาน และผ่านการประเมินสามารถเป็นสมาชอกทีมได้ อย่างมั่นใจ เฟสที่ 2 การฝึกเป็นหัวหน้าเวร อยู่ระหว่างการ ฝึก   ข้อเสนอแนะ : ควรมีการติดตามประเมินผลอย่างต่อเนื่่อง         รางวัลที่ได้รับ : ยังไม่ได้รับรางวัล           ดาวน์โหลด : เอกสารฉบับเต็ม (Fulltext)